Jak na angažované zaměstnance, prakticky
Co v lidech zapaluje nadšení a chuť zůstávat ve firmě? A jak to všechno změřit?
Číst dále »Jak na angažované zaměstnance, praktickyTipy
Quiet cracking… Tišší bratranec quiet quitting
Co pro vás jakožto HR nebo lídry znamená motivace vašich lidí v týmech? A není quiet cracking i váš případ?
Číst dále »Quiet cracking… Tišší bratranec quiet quitting
Když lídr není jen šéf: Talentový leadership jako klíč k rozvoji lidí
Talentový lídr není „jen“ manažer. Je to průvodce, který v týmu rozvíjí potenciál každého jednotlivce díky znalosti talentů a silných stránek. Jste to právě vy?
Číst dále »Když lídr není jen šéf: Talentový leadership jako klíč k rozvoji lidí
Když wellbeing není jen „ovoce v kuchyňce“
Proč bez talentového leadershipu nebude ve firmě opravdu dobře?
Číst dále »Když wellbeing není jen „ovoce v kuchyňce“
Je talentový leadership nový talent management?
Talent management vybírá vyvolené. Talentový leadership rozvíjí všechny. Kterou cestou půjdete vy?
Číst dále »Je talentový leadership nový talent management?
Talentový leadership? Game changer ve vedení lidí
Proč firmy, které staví na silných stránkách svých lidí, vítězí. A jak může talentový leadership pro vás změnit pravidla hry.
Číst dále »Talentový leadership? Game changer ve vedení lidí
Jak se nespálit, když se rozhodnete delegovat
Jste tým „miluji delegování, uvolňuje mi to ruce i hlavu“, nebo „radši si všechno udělám sám/sama“?
Číst dále »Jak se nespálit, když se rozhodnete delegovat
Kouč a firemní procesy. Jak to jde dohromady?
Jak může do efektivity procesů zasáhnout kouč? Nebo mentor? Nebo konzultant? O tom jsem řekla pár slov v rozhovoru pro Freelo.
Číst dále »Kouč a firemní procesy. Jak to jde dohromady?
Jak dál posunout vaši firmu?
Vezměte to přes talent management. Je to prostředek, který vám pomůže získat loajální a angažované zaměstnance.
Číst dále »Jak dál posunout vaši firmu?
Jak na efektivní komunikaci v týmu
Nespoléhejte, že vždycky všichni všechno vědí.
Procesy jako nedílná součást systematické práce jsou jen jedna stránka věci. Aby vše běželo jak na drátkách, je potřeba je podpořit i efektivní komunikací.
Číst dále »Jak na efektivní komunikaci v týmu